El
termino Motivación proviene del latín Motivus, que significa causa
del movimiento. Puede definirse como el señalamiento o énfasis que se
descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad,
creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese
medio o esa acción. Es un estado interno que activa, dirige y mantiene la
conducta.
En Psicología y Filosofía, la motivación
implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines
determinados. Se define como el impulso que mueve a una persona a realizar
determinadas acciones y persistir en ellas para terminar una actividad o un trabajo.
Este término está relacionado con la voluntad, la facultad de decidir y ordenar
la propia conducta.
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Motivación en el trabajo
Es un conjunto de fuerzas que se originan
en un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y
para determinar su forma, dirección, intensidad y duración.
Mientras que la motivación puede utilizarse
como una herramienta para ayudar a predecir el comportamiento, varía
considerablemente entre los individuos y a menudo debe combinarse con la
capacidad y los factores ambientales para influir realmente en rendimiento y
comportamiento.
La motivación laboral se da mediante la
relación de recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da
mérito o reconocimiento a labores asignadas.
Causas de la motivación
La motivación exige necesariamente que
haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de
placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se considera que ese
algo es necesario o conveniente.
Los motivos pueden agruparse en diversas
categorías:
·
En primer lugar figuran los
motivos racionales y los emocionales.
·
Los motivos pueden ser
egocéntricos o altruistas.
·
Los motivos pueden ser también
de atracción o de rechazo.
Factores Intrínsecos y Extrínsecos
Los factores Intrínsecos vienen del
entendimiento personal del mundo, y los factores extrínsecos vienen de la
incentivación externa de ciertos factores, los cuales la mayoría no son
realmente importantes en la vida.
Los factores extrínsecos pueden ser:
-El dinero
-El tiempo de trabajo
-Algún bien
material
Todos estos factores pueden incrementarse
o disminuirse alrededor del individuo, dependiendo del significado que le dé la
persona a lo que hace.
En el caso de los factores intrínsecos,
existen tres factores importantes:
-Autonomía:
es la capacidad de tomar decisiones sin intervención ajena.
-Maestría:
el
deseo de ser mejor en algo que realmente importa.
-Propósito:
la
intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que nosotros
mismos.
Motivación-Conducta
Con el objeto de explicar la relación
motivación-conducta, es importante partir de algunas posiciones teóricas que
presuponen la existencia de ciertas leyes o principios basados en la
acumulación de observaciones empíricas.
Existen tres premisas que explican la
naturaleza de la conducta humana. Estas son:
a) El
comportamiento es causado: Es decir, existe una causa interna o externa que
origina el comportamiento humano, producto de la influencia de la herencia y
del medio ambiente.
b) El
comportamiento es motivado: Los impulsos, deseos, necesidades o tendencias,
son los motivos del comportamiento.
c) El
comportamiento está orientado hacia objetivos: Existe una finalidad en todo
comportamiento humano, dado que hay una causa que lo genera. La conducta
siempre está dirigida hacia algún objetivo.
Ciclo Motivacional
Si enfocamos la motivación como un
proceso para satisfacer necesidades, surge lo que se denomina el ciclo
motivacional, cuyas etapas son las siguientes:
-Homeostasis:
la tendencia general de todo organismo al restablecimiento del equilibrio
interno cada vez que éste es alterado.
-Estimulo:
cualquier cosa que influya efectivamente sobre los aparatos sensitivos de
un organismo viviente, incluyendo fenómenos físicos internos y externos del
cuerpo. Se divide entre estímulos apetitivos y aversivos
-Necesidad:
sensación de carencia unida al deseo de satisfacerla.
-Satisfacción:
un
estado de la mente producido por una optimización de la retroalimentación
cerebral, dando la sensación de plenitud e inapetencia extrema.
Aprendizaje de la motivación
El mecanismo por el cual se maneja la
motivación, se da de la siguiente manera:
1: El estimulo se activa
2: La persona responde al estimulo
3: La sociedad juzga el comportamiento y
decide si este es adecuado o no
4: La recompensa se otorga de ser
positivo, de lo contrario, se obtiene una sanción
5: La recompensa aumenta la probabilidad
de que en el futuro se repita la respuesta.
CONCLUSION:
La motivación es un factor que debe
interesar a todo administrador que deberá estar consciente de la necesidad de
establecer sistemas de acuerdo a la realidad de su país y, al hacer esto,
deberá tomar en cuenta que la motivación es un factor determinante en el
establecimiento de dichos sistemas Para poder entender las motivaciones en
todos estos casos, es importante desarrollar investigación del campo motivacional.
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Fuentes:
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